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ヘッドハンティングの特徴
ヘッドハンティングの場合、CEO、COO、CIO、CFO、CMOなど、Cポジションと呼ばれる幹部クラスの人材や、高度な専門的知識と業務経験をもつスペシャリストなど専門家層の人材の獲得に利用されることが一般的に多いようです。そのため、一般公募や通常の人材紹介では見つかりにくい人材の獲得が目的となります。
ヘッドハンティングを行っている人材紹介会社は、企業情報、学会情報、技術情報、ビジネス情報...数々の情報源から各業界を把握し、幅広い情報収集、調査活動を行い、依頼に合った優秀な人材を探しだすことになります。
現職で活動中の人材に対して転職を働きかけるため、本人にその意思がなくてもアプローチしなければならない場合もあり、登録型の人材紹介に比べて示される条件は、より高いものになっています。
また、ヘッドハンティングの特徴として、成功報酬といった形式ではありません。そのため、依頼があった時点で企業からは報酬を受け取る、といった場合がほとんどです。