ヘッドハンターが広まった理由
アメリカには6000ものヘッドハンティング企業があり、「Contingency」タイプと「Retainer」タイプの2種類が存在しています。この量からも分かるようにヘッドハンティングに対するイメージが日本とは大きくことなります。
6000もあるヘッドハンティング企業は大きく分けてContingencyタイプとRetainerタイプの2種類に分類することが出来ます。
Contingencyは、日本の登録型人材紹介会社のように、紹介した人材が採用にまで至った際に、企業からcontingency commissionという成功報酬が支払われる仕組みで、Retainerは、ヘッドハンティングに必要なポジションごとに、企業からretainerと呼ばれる専門家によるコンサルティング料金が支払われる仕組みとなっています。
アメリカでは、ヘッドハンターの、社会的地位は、医者や弁護士と同じレベルであると言われ、優秀なヘッドハンターは、転職を成功させる為に、それくらいの実力を持っています。アメリカでヘッドハンティングが生まれた理由の1つとしてはアメリカの国土の広さにあります。アメリカには巨大な人材マーケットがあるため、職業やポジションごとのマーケットプライスという市場価格が出来上がり、大きな目で見ると、そのマーケットプライスと実収入との差異などから人材の流動が起こっているのも、拡大の理由となっています。