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ヘッドハンティングの魅力

優秀な人材は、ただ待っていても転職しはくれません。ヘッドハンティングはこちらから攻めて獲得します。これが、ヘッドハンティングにおける最大のテーマであり魅力になります。 日本企業には、ヘッドハンティングに対してまだまだ抵抗感が強く、長く続いてきた「生え抜き」主義、いらぬ波風を立てたくないという日本人独特の「情」のようなもの、その原因は異なります。一人の優秀な即戦力をヘッドハントで採用することで事業の生産性が格段に上がるのであれば、積極的に行う必要があります。 また、キャリアに自信のある方であれば一度は声を掛けられてみたい、あるいは掛けられたことがあるかもしれない魅力的な言葉だといえます。ヘッドハンティングされたということで、自信にもつながるでしょう。